Como usar
- Digite o salário bruto e, se tiver, a média mensal de horas extras, comissões e adicionais.
- Escolha quantos meses você trabalhou no ano — ou informe a data de admissão, se entrou na empresa neste ano.
- Veja o valor de cada parcela, os descontos de INSS e IR e as datas-limite de pagamento.
Como o 13º é calculado
O 13º vale 1/12 da remuneração por mês trabalhado no ano (Lei 4.090/1962). O mês em que você trabalhou 15 dias ou mais conta como mês inteiro. Quem trabalhou o ano todo recebe um salário inteiro; quem entrou em junho, por exemplo, recebe 7/12.
Horas extras, comissões, adicional noturno, insalubridade e periculosidade habituais entram pela média do ano.
As duas parcelas
- 1ª parcela — até 30 de novembro: metade do 13º, sem nenhum desconto. Também pode ser paga junto com as férias, se você pedir em janeiro.
- 2ª parcela — até 20 de dezembro: a outra metade, menos o INSS e o Imposto de Renda calculados sobre o 13º inteiro. Por isso a 2ª parcela é sempre menor.
Quando a data-limite cai em fim de semana, a empresa deve pagar no dia útil anterior. Em 2026, o dia 20 de dezembro é um domingo, então a 2ª parcela deve ser paga até sexta-feira, 18 de dezembro.
Imposto de Renda no 13º em 2026
O 13º tem tributação exclusiva na fonte: o imposto é calculado separado do salário do mês. A isenção para quem ganha até R$ 5 mil (Lei 15.270/2025) também vale para o 13º: até R$ 5.000 de 13º bruto, não há IR; entre R$ 5.000 e R$ 7.350, há redução parcial.
Para saber o salário do mês, use a calculadora de salário líquido; se você saiu da empresa, o 13º proporcional entra na calculadora de rescisão.
Perguntas frequentes
Quem tem direito ao 13º?
Trabalhadores com carteira assinada (inclusive domésticos, rurais e temporários), aposentados e pensionistas do INSS. Quem é demitido por justa causa perde o 13º proporcional do ano.
Faltas diminuem o 13º?
Só faltas injustificadas: o mês em que você trabalhou menos de 15 dias por causa delas deixa de contar.
O valor bate com o do holerite?
Deve bater nos casos comuns. Diferenças vêm de médias calculadas de outra forma, de adiantamentos ou de descontos específicos da empresa.