Como usar
- Escolha o motivo da saída (demissão, pedido, acordo, fim de experiência ou justa causa).
- Informe o último salário, a data de admissão e o último dia trabalhado.
- Diga se o aviso prévio será trabalhado ou indenizado e se há férias vencidas.
- Se souber, informe o saldo do FGTS para calcular a multa com precisão.
O que você recebe em cada tipo de saída
| Verba | Sem justa causa | Pedido de demissão | Acordo (484-A) | Fim da experiência | Justa causa |
|---|---|---|---|---|---|
| Saldo de salário | Sim | Sim | Sim | Sim | Sim |
| Aviso prévio indenizado | Sim (30 dias + 3 por ano) | Não | Metade | Não | Não |
| 13º proporcional | Sim | Sim | Sim | Sim | Não |
| Férias vencidas + 1/3 | Sim | Sim | Sim | Sim | Sim |
| Férias proporcionais + 1/3 | Sim | Sim | Sim | Sim | Não |
| Multa do FGTS | 40% | Não | 20% | Não | Não |
| Saque do FGTS | 100% | Não | Até 80% | 100% | Não |
| Seguro-desemprego | Sim, se cumprir os requisitos | Não | Não | Não | Não |
Detalhes do cálculo
- Aviso prévio proporcional: 30 dias + 3 dias por ano completo de empresa, até 90 dias (Lei 12.506/2011). O período do aviso indenizado conta para 13º e férias.
- Avos: cada mês com 15 dias ou mais de trabalho conta como 1/12 de 13º e de férias.
- Descontos: INSS e IR incidem sobre o saldo de salário e sobre o 13º (2026, com a redução da Lei 15.270). Aviso indenizado e férias indenizadas não têm esses descontos.
- Pedido de demissão sem cumprir o aviso: a empresa pode descontar o valor de um salário (CLT, art. 487, §2º).
Esta é uma simulação. O valor exato depende do contracheque, de médias de horas extras, do saldo real do FGTS e de convenções coletivas. Em caso de dúvida, procure o sindicato ou um advogado trabalhista.
Perguntas frequentes
Qual o prazo para a empresa pagar a rescisão?
Até 10 dias corridos após o término do contrato, qualquer que seja o tipo de aviso (CLT, art. 477, §6º). Se atrasar, a empresa deve pagar multa de um salário.
Quem pede demissão recebe o FGTS?
Não pode sacar o saldo nem recebe a multa de 40%. O dinheiro continua na conta do FGTS e pode ser sacado em outras situações (compra da casa própria, aposentadoria, saque-aniversário etc.).
Como funciona a demissão por acordo?
Pelo art. 484-A da CLT, empresa e empregado combinam o fim do contrato: o aviso prévio indenizado e a multa do FGTS caem pela metade (multa de 20%), e é possível sacar até 80% do FGTS. Não há seguro-desemprego.
Quanto tempo de aviso prévio eu tenho?
São 30 dias com até 1 ano de empresa, mais 3 dias por ano completo, até o limite de 90 dias. Com 5 anos completos, por exemplo, são 45 dias.
Por que o saldo do FGTS é uma estimativa?
Sem o saldo real, calculamos 8% do salário atual por mês de contrato, o que ignora reajustes e rendimentos. Para a multa exata, consulte o saldo no app FGTS e informe no campo.